کار در ترکیه برای ایرانیان

توصیه‌های قدیمی درباره کار در ترکیه برای ایرانیان دیگر کافی نیست؛ چون معیارهای رسمی مجوز کار در سال ۲۰۲۶ به‌روزرسانی شده و بعضی استثناها برای بخش‌هایی مثل فناوری، تولید و افرادی با سابقه اقامت قانونی اضافه شده است. مسیر امن همچنان روشن است: اول پیشنهاد شغلی یا وضعیت قانونی قابل دفاع، بعد درخواست کارفرما در سامانه رسمی، سپس شروع کار پس از صدور مجوز.

سوءتفاهم اصلی اینجاست: داشتن اقامت توریستی، دانشجویی یا اجاره‌خانه در ترکیه به‌تنهایی حق کار ایجاد نمی‌کند. مجوز کار ترکیه یک پرونده جداست و در بیشتر حالت‌ها کارفرمای ترکیه باید آن را برای شما جلو ببرد. اگر هنوز نوع اقامت خود را مشخص نکرده‌اید، خواندن راهنمای انواع اقامت در ترکیه قبل از ارسال رزومه، جلوی چند تصمیم اشتباه را می‌گیرد.

چه چیزی در مسیر کار ایرانیان تغییر کرده است؟

تغییر مهم این است که نگاه رسمی به مجوز کار از یک قاعده ساده فاصله گرفته است. هنوز نسبت نیروی کار ترک، توان مالی کارفرما و حقوق اعلام‌شده بررسی می‌شود، اما برای بعضی بخش‌ها و وضعیت‌ها استثناهای مشخص وجود دارد. بنابراین جمله کلی «هر شرکت باید پنج کارمند ترک داشته باشد» همیشه پاسخ کامل نیست.

در معیارهای تازه، برای مثال، درخواست داخلی بعضی خارجی‌ها که در سه سال اخیر دست‌کم یک سال اقامت، مجوز کار یا وضعیت قانونی قابل قبول در ترکیه داشته‌اند، در محدوده مشخصی می‌تواند از معیار استخدام و توان مالی معاف شود. این استثنا از ۱۲ مرداد ۱۴۰۵ در متن رسمی آمده و برای همه پرونده‌ها به معنی پذیرش قطعی نیست.

در بخش فناوری نیز بعضی نقش‌های تخصصی مثل توسعه نرم‌افزار، پایگاه داده، شبکه و امنیت یا معماری سازمانی شرایط متفاوتی دارند. همین تفاوت‌ها باعث می‌شود یک رزومه فنی با قرارداد درست، شانس اداری متفاوتی نسبت به یک پیشنهاد شغلی عمومی در فروشگاه کوچک داشته باشد.

نکته عملی: کارفرمایی که فقط می‌گوید «بعدا مجوز می‌گیریم» اما از SGK، e-Devlet، قرارداد و معیار حقوق حرفی نمی‌زند، هنوز برای استخدام قانونی آماده نیست. مشکل بیشتر پرونده‌های ضعیف از همین فاصله بین وعده استخدام و توان اداری کارفرما شروع می‌شود.

سه مسیر واقعی برای کار در ترکیه

برای ایرانیان، سه مسیر جدی وجود دارد: استخدام توسط کارفرمای ترکیه، کار محدود در دوران دانشجویی، یا فعالیت مستقل و شرکتی. هر مسیر منطق، هزینه زمانی و ریسک خودش را دارد. انتخاب اشتباه مسیر می‌تواند باعث رد پرونده، کار بدون بیمه یا از دست رفتن زمان اقامت شود.

مسیر استخدام برای بیشتر افراد عملی‌تر است، چون بار اصلی پرونده روی کارفرما و قرارداد قرار می‌گیرد. مسیر شرکت فقط وقتی معنی دارد که واقعا کسب‌وکار دارید؛ نه زمانی که صرفا دنبال جایگزین اقامت هستید.

اقامت با اجازه کار فرق دارد

اقامت ترکیه اجازه ماندن است، نه اجازه کار. طبق قانون شماره ۶۷۳۵، خارجی باید قبل از شروع کار مجوز کار یا معافیت مجوز کار داشته باشد. مجوز کار در بیشتر موارد هم‌زمان نقش اقامت را هم دارد، اما اقامت معمولی چنین اثری ندارد.

این فرق برای ایرانیان مهم است، چون بسیاری از افراد با اقامت کوتاه‌مدت وارد ترکیه می‌شوند، خانه می‌گیرند، حساب بانکی باز می‌کنند و بعد به دنبال کار می‌گردند. این ترتیب ممکن است برای زندگی اولیه منطقی باشد، اما برای بازار کار کافی نیست. اگر کارفرما پرونده ندهد، کارت اقامت شما جای مجوز کار را پر نمی‌کند.

در برنامه‌ریزی زمانی، بهتر است کارهای اقامت، ترجمه مدارک، کد مالیاتی، بیمه و حساب بانکی را جدا از پرونده کار ببینید. برای نظم دادن به این کارها، تقویم کارهای اداری مهاجرت به ترکیه کمک می‌کند بفهمید کدام کار باید قبل از قرارداد و کدام بعد از ورود انجام شود.

مجوز کار ترکیه چطور صادر می‌شود؟

در حالت معمول، درخواست مجوز کار از طریق سامانه e-İzin و با ورود کارفرما از مسیر e-Devlet انجام می‌شود. اگر شما داخل ترکیه باشید، داشتن اقامت معتبر دست‌کم شش‌ماهه در زمان درخواست، مسیر داخلی را ممکن می‌کند. اگر خارج از ترکیه باشید، پرونده از نمایندگی ترکیه و با شماره مرجع ۱۶ رقمی شروع می‌شود.

مسیر داخلی ساده‌تر به نظر می‌رسد، اما برای کارفرما بی‌زحمت نیست. کارفرما باید ثبت SGK داشته باشد، کاربر e-Bildirge را مدیریت کند، قرارداد را بارگذاری کند، عنوان شغلی را درست انتخاب کند و مدارک را در قالب قابل قبول سامانه بفرستد. فایل‌های PDF، عکس بیومتریک و اطلاعات شغلی اگر با قرارداد نخواند، پرونده در همان مرحله اداری گیر می‌کند.

در درخواست خارجی، شما ابتدا به سفارت یا کنسولگری ترکیه در کشوری که تابعیت یا اقامت قانونی دارید مراجعه می‌کنید و شماره مرجع می‌گیرید. سپس کارفرما در ترکیه همان شماره را وارد پرونده می‌کند. بعد از صدور، پرداخت هزینه‌ها و دریافت ویزای کار مطرح می‌شود. کارت مجوز معمولا به نشانی کارفرما ارسال می‌شود.

پرونده کامل، اگر مدارک ناقص نباشد و وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه درخواست مدرک اضافی نکند، در چارچوب رسمی تا ۳۰ روز بررسی می‌شود. این ۳۰ روز از زمانی حساب می‌شود که پرونده واقعا کامل شده باشد، نه از روزی که کارفرما گفت «در حال اقدام هستیم».

کارفرما باید چه شرایطی داشته باشد؟

پرونده مجوز کار فقط درباره شما نیست؛ شرکت ترکیه هم بررسی می‌شود. در معیارهای عمومی، برای هر خارجی معمولا وجود دست‌کم پنج شهروند ترک در همان محل کار مبناست. برای شرکت‌های ترازنامه‌ای، سرمایه پرداخت‌شده، فروش خالص یا صادرات هم اهمیت دارد.

در معیار رسمی، برای شرکت فعال ترازنامه‌ای یکی از این پایه‌ها مطرح است: سرمایه پرداخت‌شده دست‌کم ۵۰۰٬۰۰۰ لیر، فروش خالص دست‌کم ۸٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر، یا صادرات دست‌کم ۱۵۰٬۰۰۰ دلار آمریکا. شرکت تازه‌تأسیس هم برای بعضی پرونده‌ها باید سرمایه پرداخت‌شده دست‌کم ۵۰۰٬۰۰۰ لیر داشته باشد. این اعداد به معنی پذیرش خودکار نیستند؛ فقط نشان می‌دهند پرونده از نظر توان مالی قابل بررسی می‌شود.

استثناها را باید جدی گرفت. شرکت فناوری برای نقش‌های تخصصی ممکن است از معیار استخدام و توان مالی معاف باشد. بعضی واحدهای گردشگری دارای مجوز، مراکز سلامت‌گردی مجاز، پروژه‌های عمومی، مراکز تحقیق و توسعه و بخش تولید در دوره‌های مشخص شرایط ویژه دارند. این همان بخشی است که مقاله‌های قدیمی معمولا جا می‌اندازند.

اگر کارفرمای کوچک به شما پیشنهاد حقوق پایین می‌دهد و می‌گوید «مجوز را هم درست می‌کنیم»، از او چند سؤال مشخص بپرسید: شماره SGK محل کار را دارد؟ قبلا برای خارجی مجوز گرفته است؟ قرارداد با عنوان شغلی واقعی تنظیم می‌کند؟ توان پرداخت حقوق اعلام‌شده در پرونده را دارد؟ پاسخ‌های مبهم در این مرحله هشدار است.

حقوق در ترکیه؛ بازار کار با معیار مجوز یکی نیست

برای مجوز کار، معیار حقوق بر اساس حداقل دستمزد ناخالص ماهانه ترکیه سنجیده می‌شود، نه بر اساس خرج زندگی شما یا میانگین آگهی‌های کاری. در سال ۲۰۲۶، حداقل دستمزد ناخالص ماهانه ۳۳٬۰۳۰ لیر است و حقوق اعلام‌شده در پرونده برای برخی نقش‌ها باید چند برابر این عدد باشد.

طبق معیارهای ارزیابی مجوز کار، حداقل حقوق قابل قبول برای مدیر ارشد و خلبان از پنج برابر حداقل دستمزد، برای مهندس و معمار از چهار برابر، برای مدیران دیگر از سه برابر، برای کارهای تخصصی و استادکاری از دو برابر، و برای خدمات خانگی و سایر مشاغل از سطح حداقل دستمزد کمتر نباید باشد.

ترجمه عملی این قاعده در سال ۲۰۲۶ چنین است: برای مهندس یا معمار، پرونده‌ای با حقوق ناخالص کمتر از ۱۳۲٬۱۲۰ لیر ماهانه با معیار رسمی نمی‌خواند؛ برای کار تخصصی، عدد پایه ۶۶٬۰۶۰ لیر است؛ برای مدیر غیرارشد، ۹۹٬۰۹۰ لیر مطرح می‌شود. این‌ها دستمزد خالص قابل دریافت نیستند و نباید با پولی که آخر ماه وارد حساب می‌شود یکی گرفته شوند.

در آگهی‌های واقعی، حقوق به شهر، زبان، سابقه، بخش کاری و توان شرکت وابسته است. استانبول برای فناوری، صادرات، فروش بین‌الملل و شرکت‌های چندزبانه فرصت بیشتری دارد، اما اجاره و رفت‌وآمد هم فشار می‌آورد. آنتالیا در گردشگری و خدمات فصلی فعال‌تر است، ولی بعضی قراردادها کوتاه و وابسته به فصل هستند. بورسا، قوجاایلی و ازمیر برای تولید، لجستیک و صنعت گزینه‌های جدی‌تری‌اند، هرچند شبکه‌سازی در آن‌ها کندتر پیش می‌رود.

رزومه مناسب ترکیه چه شکلی است؟

رزومه برای ترکیه باید کوتاه، دقیق و قابل اتصال به عنوان شغلی پرونده باشد. یک رزومه شلوغ فارسی با ترجمه ماشینی، کارفرما را قانع نمی‌کند؛ چون او باید بعدا همان عنوان و مهارت را در قرارداد و پرونده e-İzin توضیح دهد.

برای بیشتر موقعیت‌های خصوصی، رزومه یک تا دو صفحه‌ای به ترکی یا انگلیسی کافی است. اگر شغل به مشتری ترک، فروش داخلی، منابع انسانی یا عملیات روزانه مربوط است، نسخه ترکی ارزش بیشتری دارد. برای فناوری، صادرات، بازرگانی و شرکت‌های بین‌المللی، نسخه انگلیسی تمیز گاهی از نسخه ترکی ضعیف بهتر است.

بخش‌هایی که باید در رزومه دیده شود

• عنوان حرفه‌ای روشن: مثلا «توسعه‌دهنده بک‌اند»، «کارشناس صادرات فارسی‌زبان»، «معمار»، نه ترکیبی از چند شغل نامرتبط.
• زبان‌ها با سطح واقعی: ترکی استانبولی، انگلیسی و فارسی را با سطح قابل دفاع بنویسید. اگر ترکی شما در حد مکالمه روزمره است، آن را سطح حرفه‌ای معرفی نکنید.
• سابقه با نتیجه قابل سنجش: تعداد مشتری، نوع پروژه، بازار هدف، نرم‌افزارهای استفاده‌شده یا حجم تیم را ذکر کنید؛ اما عددسازی نکنید.
• مدارک قابل ترجمه: مدرک دانشگاهی، گواهی حرفه‌ای، نمونه‌کار و توصیه‌نامه وقتی ارزش دارد که در صورت درخواست بتوانید ترجمه رسمی یا نسخه قابل بررسی ارائه دهید.
• وضعیت اقامت: اگر داخل ترکیه اقامت معتبر دارید، کوتاه و دقیق بنویسید. اگر ندارید، از ادعای مبهم مثل «آماده شروع فوری» پرهیز کنید.

برای رزومه ترکی، عکس هنوز در بعضی صنایع رایج است، اما در موقعیت‌های بین‌المللی و فناوری ضروری نیست. آنچه بیشتر از عکس اهمیت دارد، سازگاری عنوان رزومه با عنوان شغلی قرارداد است. رزومه‌ای که برای هر آگهی همان متن قبلی را می‌فرستد، در ترکیه هم مثل ایران زود نادیده گرفته می‌شود.

کدام شغل‌ها برای ایرانیان واقع‌بینانه‌تر است؟

واقع‌بینانه‌ترین شغل برای ایرانیان در ترکیه جایی است که یکی از سه مزیت را داشته باشید: زبان فارسی برای بازار ایران و منطقه، تخصص فنی قابل اندازه‌گیری، یا تجربه تجاری در صادرات و واردات. شغل عمومی بدون ترکی خوب، معمولا رقابت سخت‌تری دارد و کارفرما برای گرفتن مجوز انگیزه کمتری پیدا می‌کند.

در استانبول، شرکت‌های تجارت خارجی، فروشگاه‌های آنلاین، نرم‌افزار، گردشگری پزشکی، املاک بین‌المللی و پشتیبانی مشتریان فارسی‌زبان بیشتر دیده می‌شوند. این به معنی آسان بودن کار نیست؛ یعنی بازار قابل جست‌وجو وجود دارد. در آنتالیا و موغلا، گردشگری و هتل‌داری فعال است، اما کار فصلی بدون مجوز می‌تواند دردسر اداری و بیمه‌ای بسازد.

برای مهندسان، معماران، پزشکان، دندان‌پزشکان، پرستاران و بعضی مشاغل دارای نظام حرفه‌ای، فقط قرارداد کافی نیست. ممکن است پیش‌اجازه، معادل‌سازی مدرک یا نظر وزارتخانه تخصصی لازم شود. مثلا برای کادر درمان، وزارت بهداشت ترکیه در روند مجوز نقش دارد و برای اعضای هیئت علمی یا بعضی کارهای آموزشی، YÖK یا وزارت آموزش ملی مطرح می‌شود.

بعضی حرفه‌ها هم برای خارجی‌ها محدود یا مختص شهروندان ترکیه هستند؛ از جمله وکالت، سردفتری، راهنمای گردشگری رسمی، داروسازی و چند عنوان دیگر. اگر شغل شما به نظام حرفه‌ای حساس مربوط است، قبل از پرداخت هزینه ترجمه و نقل‌مکان، محدودیت همان حرفه را بررسی کنید.

کار دانشجویی در ترکیه؛ امکان هست، اما آزاد نیست

دانشجو بودن در ترکیه به معنی اجازه کار خودکار نیست. دانشجویان کاردانی و کارشناسی، پس از پایان سال اول تحصیل می‌توانند برای کار پاره‌وقت وارد مسیر مجوز شوند. دانشجویان تحصیلات تکمیلی محدودیت سال اول را به همان شکل ندارند، اما باز هم موضوع مجوز و کارفرما باقی است.

برای دانشجوی ایرانی، کار پاره‌وقت باید با شهر محل تحصیل، برنامه کلاس و وضعیت اقامت هماهنگ باشد. اشتباه رایج این است که دانشجو در رستوران، فروشگاه یا کار اینترنتی نامشخص شروع به کار می‌کند و بعد تصور می‌کند کارت دانشجویی مشکل را حل می‌کند. کارت دانشجویی مدرک تحصیل است، نه مجوز کار.

اگر هدف شما تأمین بخشی از هزینه‌هاست، قبل از انتخاب دانشگاه و شهر، هزینه واقعی زندگی را ببینید. استانبول فرصت شغلی بیشتری دارد، اما اجاره، حمل‌ونقل و خوراک هم فشار بیشتری می‌آورد. راهنمای هزینه زندگی دانشجویی در ترکیه برای همین تصمیم بهتر از اتکا به چند عدد پراکنده در شبکه‌های اجتماعی است.

کار سیاه و پیشنهادهای بدون بیمه؛ چرا خطرش از حقوقش بیشتر است؟

کار بدون مجوز در ترکیه، برای خارجی و کارفرما ریسک اداری دارد. اگر کار بدون مجوز شناسایی شود، جریمه، قطع رابطه کاری، مشکل در پرونده‌های بعدی و حتی گزارش برای اخراج از کشور ممکن است مطرح شود. برای کارفرما نیز جریمه و دردسر SGK کم‌هزینه نیست.

پیشنهادهایی مثل «اول سه ماه آزمایشی بدون بیمه کار کن»، «حقوق را نقدی می‌دهیم» یا «اسم تو را بعدا رد می‌کنیم» برای مهاجر تازه‌وارد وسوسه‌کننده است؛ چون اجاره و خرج روزانه منتظر مجوز نمی‌ماند. اما همین شروع غیررسمی بعدها در تمدید اقامت، اثبات سابقه، شکایت دستمزد یا تغییر کارفرما دست شما را خالی می‌گذارد.

بهترین معیار ساده این است: اگر شغل به حضور منظم، ساعت کاری مشخص، دستور کارفرما و پرداخت ثابت نیاز دارد، باید از همان ابتدا درباره قرارداد، SGK و مجوز صحبت شود. کارفرمایی که از این بحث ناراحت می‌شود، احتمالا قرار نیست پرونده قانونی بسازد.

بانک، مالیات و مدارک روزمره قبل از شروع کار

برای زندگی کاری در ترکیه، فقط مجوز کار کافی نیست. شما به کد مالیاتی، نشانی قابل ثبت، حساب بانکی مناسب، سیم‌کارت قابل استفاده، مدارک ترجمه‌شده و نظم در نگهداری رسیدها نیاز دارید. این جزئیات کوچک وقتی پرونده کاری جدی می‌شود، ناگهان مهم می‌شوند.

باز کردن حساب بانکی برای همه ایرانیان یکسان و قطعی نیست؛ بانک، شعبه، نوع اقامت، سیاست داخلی و مدارک روز مراجعه اثر دارد. اگر حقوق شما قرار است از مسیر رسمی پرداخت شود، بهتر است از همان ابتدا درباره حساب حقوقی، شماره IBAN، کارت اقامت یا مدارک جایگزین سؤال کنید. راهنمای افتتاح حساب بانکی در ترکیه تصویر دقیق‌تری از این اصطکاک‌ها می‌دهد.

برای کارهای روزمره مثل پرداخت قبوض، استفاده از e-Devlet، تنظیم نشانی، بیمه و کارهای شهرداری، داشتن یک نظم اداری از شتاب‌زدگی مهم‌تر است. صفحه امور اداری و بانکی ترکیه برای کسی که تازه می‌خواهد زندگی کاری را شروع کند، از فهرست‌های تبلیغاتی استخدام کاربردی‌تر است.

چک‌لیست قبل از قبول پیشنهاد کاری

قبل از اینکه به خاطر یک پیشنهاد کاری شهر عوض کنید یا قرارداد اجاره ببندید، پیشنهاد را از نظر اداری بخوانید. حقوق بالاتر همیشه بهتر نیست؛ اگر عنوان شغلی، شرکت و مجوز با هم جور نشوند، همان عدد بالا هم به پرونده سالم تبدیل نمی‌شود.

• نام قانونی شرکت، شماره مالیاتی و محل کار را از کارفرما بگیرید.
• بپرسید درخواست مجوز را چه کسی در e-İzin ثبت می‌کند و آیا شرکت کاربر SGK e-Bildirge فعال دارد یا نه.
• عنوان شغلی قرارداد را با رزومه و واقعیت کار تطبیق دهید.
• حقوق ناخالص، حقوق خالص، روز پرداخت و بیمه SGK را جداگانه بپرسید.
• اگر خارج از ترکیه هستید، زمان‌بندی شماره مرجع ۱۶ رقمی و ویزای کار را روشن کنید.
• اگر داخل ترکیه هستید، تاریخ پایان اقامت فعلی را با زمان احتمالی بررسی پرونده مقایسه کنید.
• برای مشاغل نظام‌مند مثل سلامت، آموزش، معماری یا مهندسی، از نیاز به معادل‌سازی یا پیش‌اجازه غافل نشوید.
• هیچ هزینه غیرشفافی را با عنوان «تضمین مجوز» پرداخت نکنید؛ مجوز نتیجه بررسی رسمی است، نه خرید خدمات قطعی.

اگر مجوز رد شد یا کارفرما عوض شد چه می‌شود؟

رد شدن مجوز پایان راه نیست، اما باید علت رد را درست بخوانید. اگر نقص مدرک، حقوق نامتناسب، ضعف کارفرما یا عنوان شغلی نامناسب دلیل اصلی باشد، درخواست تازه پس از اصلاح مشکل ممکن است. اعتراض به تصمیم نیز در مهلت رسمی ۳۰ روزه قابل طرح است.

مجوز وابسته به یک کار، یک کارفرما و یک محل مشخص است. اگر با یک شرکت مجوز گرفتید، نمی‌توانید با همان کارت برای شرکت دیگری کار کنید. تغییر کارفرما معمولا یعنی پرونده تازه. این نکته برای کسانی مهم است که پس از ورود، پیشنهاد بهتر می‌گیرند و تصور می‌کنند کارت کار مثل مجوز آزاد بازار است.

تمدید مجوز هم زمان خودش را دارد. درخواست تمدید از ۶۰ روز مانده به پایان مجوز تا قبل از انقضا قابل ثبت است. اگر تمدید به‌موقع انجام شود، فرد می‌تواند در زمان بررسی، با همان کار و همان محل، در محدوده قانونی مشخص به کار ادامه دهد. عقب انداختن تمدید به هفته آخر، کارفرما و کارمند را بی‌دلیل وارد فشار می‌کند.

پرسش‌های رایج درباره کار در ترکیه برای ایرانیان

آیا با اقامت توریستی ترکیه می‌توانم کار کنم؟

خیر، اقامت توریستی یا کوتاه‌مدت به‌تنهایی اجازه کار نمی‌دهد. برای کار قانونی باید مجوز کار یا معافیت معتبر داشته باشید. اقامت ممکن است مسیر درخواست داخلی را آسان‌تر کند، اما جای مجوز کار را نمی‌گیرد.

آیا کارفرما می‌تواند بعد از شروع کار برای من مجوز بگیرد؟

شروع کار باید پس از طی مسیر قانونی باشد، نه قبل از آن. بعضی کارفرماها دوره آزمایشی بدون بیمه پیشنهاد می‌دهند، اما برای خارجی این روش ریسک بیشتری دارد. اگر قرار است همکاری جدی باشد، از ابتدا قرارداد، SGK و زمان ثبت پرونده را روشن کنید.

برای پیدا کردن کار در ترکیه ترکی استانبولی لازم است؟

برای بسیاری از شغل‌های روزمره، ترکی استانبولی لازم است؛ اما در فناوری، صادرات، پشتیبانی فارسی‌زبان، گردشگری پزشکی و شرکت‌های بین‌المللی، انگلیسی یا فارسی هم می‌تواند مزیت بسازد. با این حال، حتی سطح متوسط ترکی در مصاحبه و زندگی اداری تفاوت جدی ایجاد می‌کند.

آیا ثبت شرکت در ترکیه خودبه‌خود مجوز کار می‌دهد؟

خیر، ثبت شرکت به‌تنهایی مجوز کار یا اقامت کاری قطعی ایجاد نمی‌کند. اگر شریک یا مدیر فعال شرکت باشید، پرونده شما بر اساس سرمایه، سهم، فعالیت واقعی، اثر اقتصادی و معیارهای وزارت کار بررسی می‌شود. شرکت کاغذی معمولا مشکل را حل نمی‌کند.

آیا می‌توانم از ایران برای کار در ترکیه اقدام کنم؟

بله، اگر کارفرمای ترکیه حاضر به حمایت از پرونده باشد، مسیر خارج از ترکیه با مراجعه به نمایندگی ترکیه و دریافت شماره مرجع ۱۶ رقمی شروع می‌شود. بدون کارفرمای واقعی، ارسال رزومه تنها مرحله کاریابی است و پرونده مجوز شکل نمی‌گیرد.

اولویت اقدام‌ها از همین هفته

1. عنوان شغلی خود را دقیق کنید: یک عنوان قابل دفاع انتخاب کنید و رزومه ترکی یا انگلیسی را بر همان اساس بازنویسی کنید.
2. شهر را بر اساس صنعت انتخاب کنید: استانبول برای فناوری و تجارت خارجی، آنتالیا برای گردشگری، و بورسا یا قوجاایلی برای صنعت منطقی‌تر از انتخاب احساسی شهر است.
3. قبل از مصاحبه، وضعیت اقامت را مرتب کنید: تاریخ پایان کارت، نشانی ثبت‌شده، پاسپورت و مدارک ترجمه‌شده را آماده نگه دارید.
4. از کارفرما درباره پرونده بپرسید: اگر پاسخ او درباره e-İzin، SGK و حقوق ناخالص روشن نیست، پیشنهاد را هنوز قطعی حساب نکنید.
5. برای عدد حقوق، ناخالص و خالص را جدا ببینید: حقوقی که در پرونده مجوز نوشته می‌شود با پول قابل برداشت شما یکی نیست.
6. اگر شغل شما نظام‌مند است، قبل از نقل‌مکان استعلام بگیرید: سلامت، آموزش، حقوق، داروسازی، معماری و چند حرفه دیگر بدون بررسی تخصصی مسیر ساده‌ای ندارند.

برای مطالعه‌ی بیشتر در همین زمینه، راهنمای انتخاب دانشگاه دولتی یا خصوصی در ترکیه برای ایرانیان را هم ببینید.